Cómo encontrar empleados de jardinería
El sector del paisajismo está plagado de escasez de talento laboral responsable. Esta situación no es nueva y sigue empeorando. Hay formas y estrategias para hacer frente a la escasez de mano de obra en el paisajismo y llenar los vacíos laborales.
CÓMO ENCONTRAR EMPLEADOS DEL SECTOR PAISAJÍSTICO
La mano de obra no aparece por ninguna parte. El trabajo de paisajismo es abundante y los ingresos por este concepto están esperando a ser reclamados. La mayoría de los paisajistas se quedan cortos a la hora de encontrar empleados y a menudo tienen dificultades. Las soluciones a la escasez de mano de obra en el sector del paisajismo requieren un pensamiento estratégico, una divulgación eficaz y conocimientos de marketing. También requieren incentivos a la contratación, programas de retención y el uso de equipos y socios innovadores con visión de futuro. La escasez de mano de obra en el sector del paisajismo es un problema difícil y constante. La tendencia es que esa escasez sea cada vez más aguda, generalizada y problemática. A continuación se exponen una serie de maneras en que los paisajistas pueden sobresalir por encima de los demás y atraer a empleados de buena calidad. Además, encontrará ideas sobre cómo mitigar y gestionar la escasez de mano de obra en el paisajismo.
GESTIÓN DE LA ESCASEZ DE MANO DE OBRA EN EL PAISAJISMO
Las cifras son reales y desalentadoras:
- En 2024, el sector de los servicios paisajísticos tendrá un tamaño de mercado de aproximadamente 153.000 millones de dólares.
- Este total de ingresos se basa en 661.000 operaciones de jardinería.
- Estas empresas empleaban del orden de 1,2 millones de trabajadores en el sector del paisajismo.
Como todo profesional del paisajismo sabe, la escasez de mano de obra en el sector supone un enorme reto para los empresarios, que se enfrentan a una elevada rotación de personal, un crecimiento frenado y la pérdida de oportunidades. Esta escasez de mano de obra afecta a todo el espectro de puestos de trabajo en el sector del paisajismo, desde peones generales, trabajadores de mantenimiento de jardines y empleados municipales hasta podadores de árboles y supervisores. No hay sector del paisajismo que no se vea afectado por este déficit crucial de mano de obra.
A pesar de las difíciles cifras, a pesar de esta importante falta de mano de obra fiable, esta industria está cargada de potencial esperando a ser explotado. Esto es cierto incluso con las continuas limitaciones de mano de obra:
- La expansión continúa, ya que hemos visto un crecimiento medio del 4,9% de 2018 a 2023.
- Esto incluye un impresionante aumento del 15,7% en el año 2023.
Encontrar empleados para el paisajismo nunca deja de encabezar las listas de los contratistas de paisajismo o de los departamentos de obras públicas de tareas críticas imprescindibles. Las empresas y organizaciones que pueden crear su propia solución a la escasez de mano de obra en el sector del paisajismo tienen un enorme potencial, ya que pueden formar equipos adecuados o aprovechar la tecnología innovadora para satisfacer esta demanda real. Mientras el sector del paisajismo en general lucha por encontrar empleados adecuados, usted puede encontrarlos y conservarlos.
HAGA QUE SU EMPRESA SEA FÁCIL DE ENCONTRAR
Esto se aplica tanto a ser fácilmente accesible para los clientes potenciales como para los empleados potenciales. Hubo un tiempo en el que bastaba con poner un cartel de "Se busca ayuda" en el escaparate para tener docenas de candidatos entre los que elegir; ya no. Vaya allí donde están los demandantes de empleo:
Bolsas de trabajo
Los anuncios en portales de empleo, como Indeed, Glassdoor y Craigslist, te permiten dirigirte mejor a los empleados potenciales. Tendrás que redactar una descripción breve y clara de quién buscas y dejar que trabaje para ti.
Redes sociales
Mientras los portales de empleo trabajan en Internet en busca de su próximo empleado superestrella, usted también puede reforzar su alcance en las redes sociales publicando ofertas de empleo a través de sus propias cuentas en las redes sociales.
Sitio web Página de empleo
Si tiene un sitio web... y sí, debería tener un sitio web, asegúrese de tener una página dedicada a las carreras profesionales y la contratación. Enumere las vacantes específicas e invite a presentar candidaturas generales.
Carteles y anuncios impresos
Espera, ¿no habíamos dicho que el cartel de "Se busca ayuda" estaba muerto? Tal vez hayamos sido demasiado directos. Si dispone de un espacio físico en una zona con tráfico peatonal y visibilidad, un cartel bien hecho puede ser útil. También lo son los anuncios en publicaciones locales, e incluso de barrio.
Programa de recomendación de empleados
No hay nada mejor que una buena recomendación de alguien de confianza. Obtener recomendaciones para nuevos empleados de los empleados actuales es una forma estupenda de cubrir vacantes. Además, cree un incentivo de una pequeña recompensa monetaria o tiempo libre para las referencias que se mantengan.
IR A POR NUEVOS EMPLEADOS
Los recursos y tácticas mencionados anteriormente son esenciales en el esfuerzo por atraer empleados del sector paisajístico. El despliegue de estas tácticas creará una base sólida para aliviar su persistente escasez de mano de obra. Sus probabilidades de conseguir el talento que le falta y de aumentar su atractivo laboral pueden mejorar aún más si profundiza un poco más.
Funciones de segmentación de Facebook
Haz que tus ofertas de empleo en Facebook lleguen a personas que realmente se ajustan a las habilidades y situaciones que buscas. Localiza y personaliza para tu zona y tus necesidades específicas.
Corre la voz
Pida a sus empleados y proveedores que compartan sus ofertas de empleo: corra la voz y comparta la riqueza. Cuando las ofertas de empleo llegan a través de fuentes de confianza, mejor es la tasa de conversión.
Compartir la recompensa
Tener un Programa de Recomendación de Empleados es inteligente, ampliar esa recompensa monetaria a cualquier recomendación exitosa es genial. Convierta a toda su red en reclutadores. La rentabilidad de este modesto desembolso es muy recomendable. (Los nuevos empleados deben superar un periodo de prueba antes de recibir las recompensas).
Beneficios de las organizaciones sin ánimo de lucro
Ponte en contacto con organizaciones locales sin ánimo de lucro que defiendan a clientes que puedan estar buscando empleo para mejorar su situación. Puede tratarse de organizaciones que ayudan a inmigrantes, veteranos y otras personas que buscan una oportunidad. A menudo, las organizaciones sin ánimo de lucro han investigado a fondo a los candidatos.
Prácticas y aprendizaje
Construya su propia reserva de mano de obra desde dentro. Las prácticas pueden ser remuneradas o pueden ofrecerse como créditos académicos en universidades cercanas: la combinación de juventud y entusiasmo puede ser un gran impulso para cualquier empresa. Los aprendices tienen una larga historia de éxitos aprendiendo en el trabajo de profesionales experimentados.
MEJORAR LA RETENCIÓN DE LOS EMPLEADOS
¿Qué respuesta oímos una y otra vez a la pregunta "cuál es el activo más importante de su empresa"? Por supuesto, algunos querrán decir que es su camión seriamente trucado, pero la respuesta más frecuente es: "Nuestra gente".
Si tiene buenos empleados, no dude en conservarlos. Retener a los empleados del sector paisajístico suele ser más fácil que encontrarlos, pero no por ello es menos importante. La difícil tarea de encontrar buenos empleados debería hacer que todo empresario esté más dispuesto a crear un entorno laboral que mantenga a los trabajadores contentos y en su puesto. Las soluciones a la escasez de mano de obra en el sector del paisajismo empiezan por la calidad del lugar de trabajo. Los trabajadores motivados y cualificados saben manejar correctamente los equipos, son más eficientes, más atentos con los clientes, más seguros y, sencillamente, mejores para el negocio. En pocas palabras, haga de su empresa una opción más deseable que la de sus competidores para los empleados potenciales.
Beneficios
Ofrecer prestaciones y apoyo sólidos. Las prestaciones sanitarias, incluidos los seguros dental y oftalmológico, son ventajas bienvenidas. El tiempo libre, las bajas por enfermedad y los permisos parentales demuestran la preocupación de la empresa por el equilibrio entre la vida laboral y personal.
Equipamiento
Proporcionar herramientas y equipos de última generación, además de dar prioridad a la seguridad, contribuye en gran medida a la satisfacción de los empleados. Además de complacer a sus empleados, serán más eficaces en el trabajo.
Compensación
Probablemente no haga falta decirlo, pero lo diremos de todos modos: un salario bueno y competitivo es, por supuesto, un argumento de venta obvio.
Estado
Por último, cuando un empresario ofrece "carreras" frente a "empleos" se establece y aprecia un cierto nivel de respeto y valor. Los empleados orgullosos de su trabajo merecen todos los esfuerzos.
EQUIPE A SUS EMPLEADOS CON ROBOTS CORTACÉSPED RC
En RC Mowers sabemos que no hay sustituto para un empleado fiable, leal y cualificado. El hecho es que los buenos trabajadores son escasos. En RC Mowers, toda nuestra marca se basa en redefinir el negocio de la siega y resolver sus problemas laborales.
Nuestros Autonomous Mowing Robots™le permiten obtener los mismos ingresos con un tercio de la mano de obra. Al mismo tiempo que soluciona el problema de la mano de obra, crea un entorno de trabajo de mayor valor para su personal y fomenta su retención.
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